HR ka Full Form in Hindi - मानव संसाधन का फुल फॉर्म

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मानव संसाधन (HR) का फुल फॉर्म

HR,मानव संसाधन के लिए खड़ा है। यह व्यक्तियों का एक समूह है जो संगठनों या एक व्यावसायिक इकाई के कार्यबल के निर्माण के लिए जिम्मेदार है। किसी संगठन या कंपनी में, मानव संसाधन विभाग भर्ती, लोगों के प्रबंधन जैसी प्रक्रियाओं में शामिल होता है और सभी के बीच संगठन के नियमों और नीतियों को परिभाषित करता है। अनिवार्य रूप से, मानव संसाधन विभाग के नियमित कार्यों में मानव संसाधन प्रबंधन, देखना शामिल है। रोजगार के विभिन्न चरणों में, मानकों को बनाए रखना, कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करना, नए होने वाले कर्मचारियों का साक्षात्कार करना। कुछ अन्य कार्य जैसे कर्मचारी रिकॉर्ड को बनाए रखना, भविष्य के उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत दस्तावेजों का रिकॉर्ड रखना और कर्मचारी का ऑफ-बोर्डिंग भी मानव संसाधन विभाग की छत्रछाया में आता है।

मानव संसाधन का इतिहास

20वीं शताब्दी की शुरुआत में, मानव संसाधन प्रबंधन को 'कार्मिक प्रशासन' कहा जाता था, जो मुख्य रूप से कर्मचारी जीवन चक्र के प्रमुख पहलुओं जैसे कि काम पर रखने, मूल्यांकन और मुआवजे पर केंद्रित था। चूंकि उस स्तर पर अभी तक इस क्षेत्र का विकास नहीं हुआ था, इसलिए उन्होंने कर्मचारियों के बीच संबंधों पर ज्यादा ध्यान नहीं दिया और केवल भौतिकवादी और संगठनात्मक लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित किया। सदी के उत्तरार्ध में, जब उद्योगों में तेजी आई और हर क्षेत्र में नई नौकरियां पैदा होने लगीं। , एक प्रभावी और कुशल मानव संसाधन विभाग की आवश्यकता बढ़ गई। इसमें समाज के विभिन्न वर्गों के लोगों को संभालना और उन्हें संगठन की सामूहिक भलाई के लिए काम करना शामिल था। जल्द ही, इस क्षेत्र के लिए शैक्षिक प्रमुखों को पेश किया गया और अब लोगों को अपने प्रबंधन और संबंध-निर्माण कौशल को चित्रित करने का अवसर मिला।

मानव पूंजी क्या है?

मानव पूंजी एक संगठन का सबसे महत्वपूर्ण गधा है। यह संपत्ति बैलेंस शीट और मुनाफे में नहीं दिखाई देती है, लेकिन यह वही है जो मुनाफा लाती है। मानव पूंजी में कार्यबल शामिल है लेकिन एक अद्यतन मानसिकता के साथ। मानव पूंजी के अनुसार, हर श्रम समान नहीं होता है। अपनी मानव पूंजी में एक कंपनी के शेयरों को कर्मचारियों की शिक्षा, प्रशिक्षण, अनुभव और क्षमताओं में निवेश करके उठाया जा सकता है। मानव संसाधन विभाग इसी पर ध्यान केंद्रित करता है, विभिन्न तरीकों से मौजूदा मानव पूंजी को उन्नत किया जा सकता है।

मानव संसाधन का महत्व

आज की औद्योगिक दुनिया में, मानव संसाधन प्रबंधन हर संगठन में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यह कार्यबल के प्रबंधन और स्वस्थ कार्य वातावरण को बनाए रखने का महत्वपूर्ण कार्य भी करता है। मानव संसाधन पेशेवरों के पास एक कठिन काम है जो यह सुनिश्चित करना है कि कंपनी की मानव पूंजी कभी बेकार न हो। इसे बेहतर और बेहतर होते रहना चाहिए और मानव संसाधन द्वारा समर्थित होना चाहिए। इस बेहतरी के उचित कार्यान्वयन से, संगठनात्मक लक्ष्यों को एक साथ पूरा करना सुनिश्चित करते हुए कार्यबल के कौशल को बढ़ाया जाता है।

एचआर की जिम्मेदारियां क्या हैं?

मानव संसाधन प्रबंधक की विभिन्न जिम्मेदारियां मुख्य रूप से से जुड़ी होती हैं:कर्मचारी और कर्मचारी जीवन चक्र। मानव संसाधन प्रबंधकों की कुछ जिम्मेदारियां हैं:

रोजगार रिकॉर्ड तैयार करना और नियमित रूप से अद्यतन करना
कर्मचारियों को काम पर रखने, पदोन्नति, स्थानान्तरण और बर्खास्तगी के संबंध में अपडेट रखें।
कर्मचारियों के प्रदर्शन का मूल्यांकन
भर्ती, साक्षात्कार का आयोजन, चयन प्रक्रिया को संभालना, नौकरी के उद्घाटन के संबंध में विज्ञापन पोस्ट करना।
यह सुनिश्चित करना कि कर्मचारियों को उनके रोजगार के लाभ जैसे सवैतनिक अवकाश, बीमार अवकाश, समय पर मुआवजा और भुगतान के लिए चालान मिले।
कर्मियों को परामर्श दें कि वे अपनी और संगठन की बेहतरी के लिए अपनी उत्पादकता में सुधार कैसे कर सकते हैं
इन सभी कार्यों का नियमित रखरखाव

मानव संसाधन की वर्तमान स्थिति

अब, मानव संसाधन तेजी से विकसित हुए हैं और उन प्रमुख क्षेत्रों में से एक हैं जिन पर संगठन जोर देते हैं। व्यावसायिक संस्थाएँ प्रबंधकों और व्यक्तियों की तलाश करती हैं जो दूसरों से काम निकालने की क्षमता रखते हैं और साथ ही साथ स्वस्थ संबंध भी बनाए रखते हैं। ये व्यक्ति अपने संगठनों के साथ-साथ बड़ी मात्रा में धन भी निकाल रहे हैं।

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