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पीटीओ (PTO) का फुल फॉर्म
पीटीओ का फुल फॉर्म पेड टाइम ऑफ है । पीटीओ एक प्रकार की छुट्टी है जो श्रमिकों को उनके वेतन में कटौती किए बिना काम से बाहर निकलने की अनुमति देता है। एक नियोक्ता पीटीओ दिनों को निर्दिष्ट कर सकता है। लेकिन कर्मचारियों के पास अपनी व्यक्तिगत जरूरतों के आधार पर और कंपनियों की नीतियों के आधार पर अधिक या कम पीटीओ दिन लेने का विकल्प होता है। कर्मचारियों को प्रति वर्ष एक विशिष्ट दिनों की छुट्टी की अनुमति दी जाती है, जो नियोक्ता से नियोक्ता में भिन्न हो सकती है।
पेड टाइम ऑफ के प्रकार
कई संभावित कारण हैं कि एक कर्मचारी काम से समय क्यों लेना चाहेगा – वे बीमार हो सकते हैं, यात्रा कर रहे हैं, गर्भवती हो सकते हैं, शोक संतप्त हो सकते हैं या जन्मदिन मना सकते हैं। भुगतान न किए गए अवकाश से भुगतान को अलग करना महत्वपूर्ण है। पेड लीव उस समय को संदर्भित करता है जिसके लिए एक नियोक्ता भुगतान करेगा, जैसे कि छुट्टी और छुट्टी का समय, जबकि अवैतनिक अवकाश उस समय को संदर्भित करता है जब एक नियोक्ता कर्मचारियों को अपने विवेक पर लेने की अनुमति देता है। कुछ उदाहरण निम्नलिखित हैं:
- छुट्टी: इसे छुट्टियां, छुट्टी के दिन (भले ही देश में छुट्टी न हो), और लंबे सप्ताहांत भी कहा जाता है। SBA इसे "किसी भी भुगतान छुट्टी के रूप में परिभाषित करता है जब कोई कर्मचारी अपने नियोक्ता के व्यवसाय के लिए कोई काम नहीं करता है।"
- बीमारी की छुट्टी: इसे व्यक्तिगत या चिकित्सा अवकाश भी कहा जाता है। यह सुरक्षा कर्मचारियों को बिना वेतन खोए काम से समय निकालने की अनुमति देती है।
- जूरी ड्यूटी: नियोक्ता को जूरी ड्यूटी पर बुलाए गए कर्मचारी को भुगतान नहीं करना पड़ता है। फिर भी, उनसे अपेक्षा की जाती है कि वे अपनी सेवा पूरी करने पर और कर्मचारी की जूरी ड्यूटी की अवधि के दौरान कर्मचारी को बहाल कर दें। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति एक वर्ष के लिए किसी कंपनी के लिए काम करता है और छह महीने के लिए जूरी में बैठता है, तो उन्हें उन्हें छह महीने के काम के लिए भुगतान करना होगा।
- परिवार या चिकित्सा अवकाश: जब परिवार का कोई सदस्य बीमार होता है, तो एक कर्मचारी नौकरी से निकाले जाने के डर के बिना एक निश्चित समय की छुट्टी लेने में सक्षम हो सकता है। यह उन स्थितियों पर भी लागू हो सकता है जहां किसी कर्मचारी को चिकित्सा ध्यान देने की आवश्यकता होती है।
- गर्भावस्था: यदि कोई कर्मचारी गर्भवती है, तो वे यह सुनिश्चित करने के लिए विशेष सुरक्षा के हकदार हैं कि माँ और बच्चे दोनों का स्वास्थ्य खतरे में न पड़े।
- शोक या बीमारी की छुट्टी: परिवार के सदस्यों और कर्मचारियों को किसी प्रियजन की मृत्यु पर शोक मनाने की अनुमति देता है, उदाहरण के लिए, काम से समय के साथ।
- शोक का राष्ट्रीय दिवस: राष्ट्रपति प्रतिवर्ष इस दिन को उन लोगों को सम्मानित करने के लिए नामित करते हैं जो सेवा में गिर गए हैं।
- अर्जित अवकाश: संघनित या कॉम्प टाइम अर्जित अवकाश का एक रूप है जो कर्मचारियों को अपने नियोक्ता से कमाने और इसे काम करने की अनुमति देता है। COMP समय में बीमार या छुट्टी के दिन शामिल नहीं हैं, बल्कि नियोक्ता के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी की पेशकश करने का एक तरीका है।
पीटीओ कैसे काम करता है:
संयुक्त राज्य अमेरिका जैसे देशों में, व्यवसायों को कर्मचारियों को हर साल 10 दिनों की सवैतनिक छुट्टी देने की अनुमति है। कंपनी की पीटीओ नीति संरचना के आधार पर यह संख्या बदल सकती है। व्यवसाय आमतौर पर रोजगार के लिए पीटीओ बैंक सिस्टम भी प्रदान करते हैं।ईई, जो कर्मचारियों को पिछले वर्षों से अपने अवकाश के दिनों का उपयोग करने की अनुमति देता है यदि वे इस वर्ष समय नहीं लेना चुनते हैं। अधिकांश कंपनियों में असीमित पीटीओ सिस्टम एक मानक विकल्प नहीं हैं क्योंकि नेताओं के लिए यह सुनिश्चित करना बहुत मुश्किल होगा कि प्रत्येक कर्मचारी द्वारा कितना समय उपयोग किया जा रहा है और यह सुनिश्चित करता है कि यह कंपनी और कानूनी नीतियों के अनुरूप है। पीटीओ नीतियां कंपनियों को प्रदान करती हैं। अपने पीटीओ को उपयोग में लाने के विभिन्न तरीकों के साथ। कुछ कंपनियां तुरंत सभी दिन ले लेती हैं, जबकि अन्य उन्हें हर 6 महीने में बचाती हैं, और अन्य हर 3 महीने में 15 दिन अनलॉक कर सकती हैं। आशा है कि हमने पीटीओ का पूरा फॉर्म और पीटीओ के बारे में अन्य विवरण कवर कर लिया है। यदि इस विषय पर आपके कोई और प्रश्न हैं, तो हमें नीचे दिए गए कमेंट बॉक्स के माध्यम से बताएं।
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